2022年5月19日上午，由某央企主办、北京四海昌信咨询中心培训部协办的“党支部书记培训活动”在北京举办。中国劳动关系学院教授乔东老师受邀，就“新时代企业文化工作新要求与新做法”作主题分享。

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　　首先乔老师讲了新时代企业文化的政治要求。

 

　　十九大报告指出，“文化自信是一个国家、一个民族发展中更基本、更深沉、更持久的力量。文化兴国运兴、文化强民族强。没有高度的文化自信，没有文化的繁荣兴盛，就没有中华民族的伟大复兴。要坚持中国特色社会主义文化发展道路，激发全民族文化创新创造活力，建设社会主义文化强国。时代要求要讲好中国故事，展现真实、立体、全面的中国，提高国家文化软实力。推动中华优秀传统文化创造性转化、创新性发展，继承革命文化，发展社会主义先进文化，不忘本来、吸收外来、面向未来，更好构筑中国精神、中国价值、中国力量，为人民提供精神指引。习近平总书记在2022年2月28日下午主持召开中央全面深化改革委员会第二十四次会议，审议通过了《关于加快建设世界一流企业的指导意见》。习近平总书记在主持会议时强调，加快建设一批产品卓越、品牌卓著、创新领先、治理现代的世界一流企业，在全面建设社会主义现代化国家、实现第二个百年奋斗目标进程中实现更大发展、发挥更大作用。

 

　　其次乔老师又讲了新时代企业文化的新内涵。

 

　　1、以提高管理水平为中心。2、以坚定政治方向为核心3、以提升职工素质为初心。企业文化是指企业在长期的创业和发展过程积累形成并倡导践行的管理目标、管理标准、管理信念及企业行为规范。从构成上来看，企业文化可分为企业价值理念、企业行为形象、企业制度规范和企业环境设施四个层次。精神层（价值理念）：企业愿景、企业使命、企业价核心值观、企业精神、企业道德等；制度层（规范准则）：企业制度、企业创新机制等；行为层（方式做法）：企业活动、企业形象、企业关系等；物化层（环境设施）：企业经营环境、设施；硬件设备等。企业使命是企业在社会进步和经济社会发展中所应担当的角色和责任。

 

　　企业愿景是企业希望创造的未来图景，它来源于企业的追求和对未来目标的设想。企业核心价值观是指企业在追求经营成功过程中所推崇的最基本信念，它是企业判断是非的基本标准和企业行为准则信条。

 

　　讲座以视频形式开展。该央企党务干部大概100余人参加了此次培训学习。