年终渐近，又到年终总结时。单位和个人都已经开始着手准备这份“年终大宴”，来盘点一年的成绩与收获，来查找工作中的缺点与不足，来谋划明年的工作任务。

　　一般年终总结中，成绩与收获往往是年终总结的重点，大多数年终总结也都会把这一块着重来渲染，而且也总能挖掘出很多的工作亮点；至于谋划明年的工作，大多只是谈一谈明年的奋斗目标与希望，详细计划和具体实施细节还需进一步的研究讨论；对于总结中的缺点与不足，往往是避重就轻的来说上几点，而且大都是一些点到即止的官话、套话，没有一点实质的东西，没有一点实际意义。甚至有的年终总结中缺点和不足几年不变，就像野草一样“烧不尽，吹又生”。

　　之所以年终总结中的缺点和不足会“年年花相似”，一是因为没有认真总结缺点和不足，只是罗列几点来“应个景”，来点缀一下每年的工作成绩和亮点。二是因为把缺点和不足缩小化，不想让缺点和不足影响了工作成绩。其实，工作中不可能只有成绩，没有缺点和不足，只是他们不想把缺点和不足示人，不想让人知道。这种对缺点和不足应景的避重就轻行为，是典型的敷衍了事，是典型的“报喜不报忧”，这种做法危害很大。

　　俗话说“知不足方能进步”，但这种在总结中对缺点和不足避重就轻的行为，是“不知不足”，这种行为的人没有充分认识自己的缺点和不足，或者是对缺点和不足的危害还没有完全的认识。这样的人就没有办法纠正和弥补，就永远也得不到真正的进步。对于一个单位来说，不知道自己单位的缺点和不足，也很难进行改进，从而单位很难得到继续发展。

　　人们常说“知己知彼百战百胜”，其实，年终总结就是一个“知己”的过程，不管是总结成绩和查找缺点与不足，这是对工作的思考和审视。所以年终总结不能“偏心”，“谈不足”不能“老生常谈”，抓住几点不足来年年谈，年年得不到纠正和弥补，这样不利于更全面的了解自己，不利于自身的科学发展。