干部作风事关事业成败，事关群众福祉。抓好干部作风，应该以“两学一做”为契机，加强干部责任意识教育。只有绘好责任“目标图”，念好责任督促“紧箍咒”，舞好责任追究“问责棒”，才能抓实、抓硬干部作风。

　　让干部作风实起来，就要切实解决职责不清、明责不够的问题。个别部门和干部，工作落实不好、执行不力，不作为，乱作为，容易造成在服务群众方面“九龙治水，天下大旱”、“相互推诿，效能低下”等问题。究其原因是没有做到因事设岗、依岗定责、责明于众。切实解决这一问题，各系统、各部门要有明确的年度工作目标，这个目标要定得死而又死、实而又实;年度重点工作、创新工作、特色工作要明确，靠增长点、闪光点、兴奋点凝聚人心，鼓舞士气;要卡死推进目标任务完成的时限和要求，一步一个脚印，一步一个台阶，“逼”出实干;要把任务量化分解到领导、科室、人头，确保各项工作、各个环节有人抓、有人管;要公示承诺，完成情况接受领导监督、群众评议;要验责，不能是一笔糊涂账。

　　让干部作风硬起来，就要切实解决验责不严、问责不够的问题。个别单位和部门存在着圆滑世故、好人主义，在悠闲自在中工作，在难活儿硬活儿中束手等现象。究其原因，就在于责任监管缺位，验责、问责机制不清。只有做到验责拒绝理由，问责不留退路，干部作风才能硬起来。要立足于事业发展、造福于民，着眼于爱护干部、从严要求;要在机制设计、标准设计上多用心，靠制度约束、机制推动、奖罚激励促进作风建设。要抓不落实的事，查办不履责的人。要让办成硬事、做好难事的干部风光露脸、扬眉吐气。只有这样，各级干部才能真正心往基层想，脚往基层迈，劲往基层使，在工作实践中提高抓落实能力，提高解决具体问题的能力。

　　让干部作风实起来、硬起来，就要做到承责于民、闻责起舞。这当中，重点就是要解决“劲头不足”、“办法不多”的问题。“劲头不足”是因为宗旨观念淡化、激促措施乏力;“办法不多”是能力不够、本领恐慌。因此，让干部作风实起来、硬起来，塑为民之心是根本，要教育引导干部坚定正确的价值观念、良好的从政心态，培树和弘扬“精于此道、以此为生”的敬业精神，夯实干事为民的思想基础。同时，要多渠道、多形式培训锻炼干部，使其既有造福群众之心，又有加快发展之能。要让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的受重用，做到有为的有位，无为的让位，真正把所有干部的劲头调动起来，实现“行政提速、服务提质”。